海陵实施“1+2+4+N”招才引智工程

2月28日，海陵区首个招才引智基地在上海挂牌成立。根据协议，该基地将为海陵区在产业创新发展方面的载体建设、产业规划、人才引培、宣传推介等领域提供智力、技术等方面的支持与帮助。

据了解，此次与海陵区签署合作协议的知机信息科技（上海）有限公司，是国内知名政策领域综合服务商，是上海市政府、广州市政府、上海黄金交易所、中国农业银行等国内多个地方政府、企业、协会决策者的政策顾问。《中国新闻周刊》曾将该企业团队评为2014年影响中国年度人物。

该招才引智基地的挂牌，吹响了海陵区2018年度人才工作的号角。

海陵区副区长、区人才发展局局长翟文周介绍，今年区人才发展局计划实施“1+2+4+N”招才引智工程，全方位构建“人才强区”顶层设计。

“1”是放大海陵2018年“一号文件”——《泰州市海陵区关于打造区域创新高地的实施意见》效应，打造人才集聚强磁场。该区明确，构建多层次立体化宣传格局，通过电视、报刊、网站、微信公众号加大上述政策宣传力度和广度；制作口袋书、宣传册、宣传动画等文创产品投放有效人群集聚地增加政策宣传密度；参与海内外招才引智、人才峰会、项目路演延展政策宣传深度。

“2”是用好“指挥棒、考核棒”，提质增效驱生内动力。该区要求，通过区人才协调小组、区人才领导小组两个“指挥棒”牵头抓总全区人才工作，做好人才工作重大部署、重大项目、重大活动的宏观指导、统筹协调。另一项特色做法是，通过“考核棒”驱动内劲，即将人才工作作为专项工作纳入全区综合绩效考评，考核权重上升到32分。此外，该区还计划实行人才工作单独考核、单独评奖，季度开展人才项目观摩，以奖促优强化人才工作。

“4”是实施10大人才工作重点项目、落户10个高层次人才产业化项目、开展10场重大招才引智活动、引进10名创新创业高层次人才（团队）。

“N”是运用“人才+”模式，增值N个品牌项目。通过“人才+项目”“人才+人才”等溢出效应，形成离岸招才基地、高校引才联盟等若干个品牌项目。